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中高年が転職を考える場合、転職市場の厳しさを覚悟して決めるのですから、それなりの理由があります。あるいは意に染まず転職を余儀なくされる場合もあるでしょう。いずれにしても年齢的に若年層との競争に巻き込まれるわけですから、それなりの覚悟が必要です。特に若年層の給与と中高年の給与を比べると、若年層の給与は安いです。また、これからの在職年数を考えると、やはり若年層には負けます。そうなると若年層と競争に勝つためには何が必要かもおのずとわかってくるでしょう。
世の中には色々な職種があります。古くからある伝統的な職種や、聞いたこともない職種まで様々です。中高年が活躍できる転職市場は、どちらかというと聞いたこともない若い市場でしょう。なぜならば、そうした市場や会社は経験豊富なスタッフがいないため、中高年の経験と力を必要としているからです。あるいは、自分でそうした市場を作り上げることで夢を実現させることもできます。例えばNPO法人もその一種です。これは利潤追求は禁じられていますが、世の中に貢献する、という意味では生きがいに通じる仕事ができるでしょう。
転職は今では当たり前になっていますが、中高年からの転職は少しばかり様相が違います。それは事実上、人生最後の転職となる可能性が高いからです。例えば定年後の就職を考えれば、今まで携わってきた仕事と関係ない仕事をせざるを得ないケースは当たり前のようにあります。また、転職市場は当然ながら年齢の幅は広くとられており、自分より若い人との競争にもなります。さらに就職ができたとしても、若い上司に使われるといったケースもあり、その辺を納得したうえで当たる必要があります。
就職試験でまず相手先の担当者があなたを評価するのは履歴書と職務経歴書の内容です。中高年の場合は、それまでの職歴があるので、これらの書類を書く過程で希望企業の求人内容との整合性が理解できる場合があります。つまり希望企業の求人内容と自分の希望がマッチしているのか、自分が希望企業の担当者だったら、自分の経歴はどうなんだろうか、という目で見られるはずです。新卒と違って社会経験はかなり重視されますし、余りにもかけ離れた職種への応募は最初からはねられる可能性が高いことは覚悟しておきましょう。


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